Hubungan Antara Tingkat Burnout Syndrome dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang
DOI:
https://doi.org/10.32807/bnj.v6i2.1770Keywords:
Burnout Syndrome, Kinerja, Perawat.Abstract
Salah satu aspek dari mutu rumah sakit yang optimal dapat dicapai dengan memperhatikan kinerja perawat, perawat diharapkan dapat memberikan pelayanan dengan maksimal, di tengah lingkungan yang penuh tekanan karena berhubungan dengan nyawa pasien. Dengan tuntutan ini jika dilakukan dalam jangka waktu panjang, dapat menyebabkan stres bagi perawat. Stres yang berkepanjangan dapat berakibat pada burnout syndrome. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara tingkat burnout syndrome dengan kinerja perawat di RSI Sultan Agung Semarang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain analitik cross-sectional. Jumlah responden 100 orang, dengan teknik total sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan uji rank spearman, sebelumnya dilakukan uji normalitas dengan Kolmogorov-Smirnov. Berdasarkan hasil analisis, responden terbanyak berjenis kelamin perempuan sebanyak 78 (78,0%), mayoritas responden dengan rentang usia 31-40 sebanyak 63 (63,0%), pendidikan terbanyak dari lulusan D3 Keperawatan sebanyak 61 (61,0%), rata-rata masa kerja >10 tahun masing-masing sebanyak 39 (39,0%). Perawat terbanyak mengalami burnout syndrome rendah yaitu sebanyak 84 (84,0%), perawat terbanyak dengan kinerja baik yaitu sebanyak 80 (80,0%). Kesimpulan penelitian ini terdapat hubungan antara burnout syndrome dengan kinerja perawat dengan sig. (2-tailed) 0,001 p-value <0,005 dengan correlation coefficient -736 yang dapat disimpulkan tingkat kekuatan hubungan kuat dan tidak searah.
References
Awalia, M. J., Medyati, N., & Giay, Z. (2021). Hubungan Umur Dan Jenis Kelamin Dengan Stress Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Kwaingga Kabupaten Keerom. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 5(2).
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja , Stress Kerja , Motivasi Kerja dan Beban Kerja. Idea Health Journal, 1(02), 67–80.
Budi, B. S., Margawati, A., & Agushybana, F. (2020). Pengaruh Kehadiran Dan Kualitas Pelayanan Posyandu Lansia Terhadap Status Kesehatan Lansia. JKM (Jurnal Kesehatan Masyarakat) Cendekia Utama, 7(2), 1.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243.
Lestari, S., Wreksagung, H., & Yatsi, S. (2022). Hubungan Efikasi Diri (Self Efficiacy) Terhadap Burnout Pada Perawat DI RSU Kabupaten Tangerang Tahun 2021. Nusantara Hasana Journal, 1(12), 12–17.
Liana, Y. (2020). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Burnout (Kejenuhan Kerja) Pada Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 6(1), 108.
Made Nopita Wati ners, N., Putu Raka Wirati, N., Made Nopita Wati, N., Luh Gede Intan Saraswati, N., Wangaya Denpasar, R., & Studi Ilmu Keperawatan Stikes Wiramedika Bali, P. (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 3(1).
Prihandini, Y. A., Yunanto, A., Triawanti, T., Noor, M. S., & Rahman, F. (2020). Faktor yang Berhubungan dengan Kelengkapan Berkas Rekam Medis oleh Perawat di RSD Idaman Banjarbaru Tahun 2020. Jurnal Berkala Kesehatan, 6(2), 55.
Reza, R. S., & Soliha. (2021). Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Perawat. Journal of Community Engagement in Health, 4(2), 584–587.
Rosdiana, Y., Maemunah, N., & Ka’arayeno, A. (2022). Burnout Mempengaruhi Kinerja Perawat Di RS Panti Waluya Malang. In Nursing News: Jurnal Ilmiah Keperawatan (Vol. 6, Nomor 1).
Rudyarti, E. (2020). Analisis Hubungan Stres Kerja, Umur, Masa Kerja Dan Iklim Kerja Dengan Perasaan Kelelahan Kerja Pada Perawat. Seminar Nasional Kesehatan Masyarakat 2020, 240–249.
Sesrianty, V., Indriani, P., & Resti DND, D. (2023). Hubungan Self Efficacy Dengan Kinerja Perawat Di Irina C RS X Bukittinggi. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(2), 2536–2543.
Vargas-BenÃtez, M. Ã., Izquierdo-EspÃn, F. J., Castro-MartÃnez, N., Gómez-Urquiza, J. L., AlbendÃn-GarcÃa, L., Velando-Soriano, A., & Cañadas-De la Fuente, G. A. (2023). Burnout Syndrome And Work Engagement In Nursing Staff: a systematic review and meta-analysis. Frontiers in Medicine, 10.
Wardani, I. K., Sumarni, T., & Sekar Siwi, A. (2023). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Umum. Jurnal Penelitian Perawat Profesional, 6.
Zuniawati, D., Pringgotomo, G., Studi, P., Keperawatan, I., Indah, K., & Tulungagung, K. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Faktor Burnout Syndrome Pada Perawat Unit Rawat Inap Rumah Sakit Islam Orpeha Tulungagung. Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia, 10(3), 571–578.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Bima Nursing Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The author who submits the manuscript does so with the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article will be submitted to the Bima Nursing Journal Unit Research and Community of Polytechnic of Mataram as the publisher of the journal.
Copyright includes the exclusive right to reproduce and transmit this article in all forms and media, including reprints, photographs, microfilms, and other similar reproductions, as well as its translations. Reproduction of any part of this journal, its storage in the database and its transmissions by any form or media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc. shall be permitted only by written permission of the Bima Nursing Journal Unit Research and Community of Polytechnic of Mataram.
The Bima Nursing Journal Unit Research and Community of Polytechnic of Mataram, Editor In Chief and Team Editor strive to ensure that no data or statements are false or misleading, published or published. in the journal.
Â
Â
Every accepted manuscript should be accompanied by the "Copyright Transfer Agreement" prior to the article publication.
Â
Bima Nursing Journal is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
